匯保勞保廠，勞保用品一定要滿足員工工作需要，但不能搞變相福利。”10月11日，廣汽長豐永州分公司工會圍繞勞保用品這一主題進行民主懇談，聽取并真心實意為廣大職工解疑釋惑。公司領(lǐng)導(dǎo)、各車間（部室）主管領(lǐng)導(dǎo)、黨支部書記、工會主席及部分職工代表60余人參加了懇談會。 　　上半年，該公司依據(jù)總部整體規(guī)劃，切實執(zhí)行年度工作計劃，加強分公司各項管理工作力度，取得喜人成績。但公司管理層始終清醒地認識到，公司離“和諧企業(yè)”、“員工持續(xù)期待存在的企業(yè)”還有一定的差距，本次職工民主懇談會就是旨在建立一個良好的溝通協(xié)商機制，以便了解職工心聲，暢通員工訴求，加強人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進公司各項工作和制度得以有效落實。 　　“公司是否將為員工增發(fā)一套夏季工作服？”“防護眼鏡的規(guī)格可否根據(jù)員工的實際需求量身訂購？”“采購部門能否更加嚴(yán)格把好勞保用品的質(zhì)量關(guān)？”……懇談會上，各車間工會負責(zé)人、職工代表同公司領(lǐng)導(dǎo)展開對話，共同探討公司新修訂后的勞保用品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法在內(nèi)的主要問題。無論是尖銳的提問，還是溫和的建議，公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門領(lǐng)導(dǎo)微笑面對，細致解答。在順暢誠懇的溝通中，會議節(jié)奏緊湊高效。一些問題很快在現(xiàn)場得到了解決，對一些確實有待進一步商討論證或需向上級反映的問題，各部門都做了詳細記錄。值得一提的是，與會公司領(lǐng)導(dǎo)主動根據(jù)自己的分管工作，從企業(yè)大局、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗等方面，對進一步修訂完善勞保管理制度提出了具有很強針對性和建設(shè)性的意見和建議。會后與會人員一致認為懇談會民主氣氛濃，聯(lián)系實際緊，討論效果好，架起了干群連心橋梁，是一場高質(zhì)量的民主懇談會。 　　會議結(jié)束時，該公司總經(jīng)理鄧菊發(fā)強調(diào)要求各部門在配發(fā)勞保用品時，要本著“實事求是，以人為本”的原則，首先考慮員工的工作需要，不能搞變相福利。要進一步改進勞保管理機制，細化勞保標(biāo)準(zhǔn)，完善勞保配置，確?；鶎訂T工的勞保用品發(fā)放到位，杜絕“少發(fā)、多發(fā)、漏發(fā)”現(xiàn)象。各部門工會要深入員工，加強溝通，充分了解員工需求，真實反映員工意愿，竭力為職工排憂解難。采購部門要根據(jù)不同崗位，不同工種和不同的勞動條件采購規(guī)格齊全、質(zhì)量優(yōu)良、價格適中的勞保用品，切切實實讓勞保用品為員工所用，更好地保護員工的安全與健康，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進行。